“你居然……”

“对。”她总是说，“我一直都是女的。”

然后慢慢咧开嘴，绽放出一个商务的、得体的、但是神秘的微笑。

俗话说日久见人心，小火柴烤冰山，火力再小也顶不住水滴石穿，何况江峰除了讲话油滑一点，人并不猥琐，尬聊的次数多了，陈茉逐渐和他关系缓和起来。

他很照顾陈茉，带着她熟悉别部门同事，熟悉楼下的快餐店和小吃街，奶茶店和咖啡馆，公司周年那天员工关系部安排了同事之间互换礼物，江峰选了陈茉。

他送给陈茉一整套纸质版《三体》小说，陈茉当时电子版还没看完，正沉迷其中，不由得发自内心露出一个喜悦的微笑来，江峰为自己的细心观察投其所好感到得意：“我就知道你喜欢。”

陈茉把嘴角一抿：“谢谢。”

“既然这样，要不要看电影？同一个作者写的，已经拍出来了。”

上映好几天了，陈茉说：“我已经看过了。”

“二刷，我票都买好了，请你看，怎么样？”

陈茉内心动摇，最终还是同意。

从天而降的小仙女

看完电影顺理成章地就一起吃饭，江峰邀功说：“南京的教育展我推荐了你，多好的出差机会。”

“谢谢。”

“上海也要出个人，你觉得谁合适。”

“那当然是小余啊。”

江峰想了想：“没印象上海有姓余的啊？”

“刚来，才两三个月。”

江峰琢磨了一会儿：“不太可能，就算是新员工我也都认识。”

那是，陈茉在心里吐槽道，哪个妹妹你不认识。

“叫什么？”

“不知道，没问过全名。”

“你真厉害！对接了两三个月连叫什么都不知道！”

“有什么知道的必要吗？”陈茉漫不经心地说，“同事关系而已，异地，还不是一个部门。”

“冰山。”江峰感叹说，“我的外号没取错。”

这个外号传播很广，并不只有江峰这么认为，陈茉在男同事之中的风评是出了名的冷淡，但是她在女同事们的口中又是另一个样子——人很好玩爱吐槽，常常有惊人之语，也很合群，经常参加聚餐和活动，和大部分有工作联系的女同事都很处得来。

陈茉并不在乎自己的风评两极分化，反而可以毫无愧疚感地承认，她确实双标，对待同事的态度不同。

但双重标准并不来源于性别，而是自身体验的直接反馈，用人话来说，就叫做你给我脸，我给你脸，你什么态度，我什么态度。

女同事对接工作时更客气更有礼貌，更愿意考虑对方处境，文件梳理的更细致，而男同事能做到这些点的概率相对较低。

并不是说所有女同事都好所有男同事都不好，哪个性别都有讨厌的人和很好的人，陈茉对事对人不对性别，但是却形成了这种分化的印象，她也没有办法，这是她感受到的客观概率。

多数男人浑然不觉，他们总是能坦然地说出一些令人不舒服的话，然后惊讶地发现陈茉并不像其他人那样容忍，而是尖刻平静地反击。

在某些工作环境当中，任务的分配似乎天然带有性别属性而不是个人属性，陈茉会指出并且拒绝这一点。

就比如说在参与展会时，负责人会安排男同事搬货和协调场馆，让陈茉和女同事打扫展位卫生、订餐订酒店和布置展厅。

陈茉找到负责人，很诚恳地说：“王总，我实在不太擅长这些，怕影响效果，要不我去搬货吧？或者我来做场馆协调，这个我擅长。”

如果负责人只是让她按任务分配尽量去做，那么陈茉也会接受，出来打工不好挑三拣四的，但是负责人的眼神和下一句话让她如鲠在喉。

那是一个震惊和不可接受的眼神。

“你一个女的有什么不擅长的，在家都不做家务吗？”

陈茉不接受这种震惊，硬邦邦地回答：“不做。”

“那你以后嫁不出去。”负责人说，“不会就学，不然以后你们家谁搞装修？我家都是我老婆弄的，知道不？”

陈茉只是回答：“这不是我岗位要求的技能。”

负责人不是陈茉的直系领导，而是展览临时小组的领导，复盘时狠狠告了陈茉一状，陈茉的直系领导因此找她谈话，不过谈话内容却不是批评，而是走个过场，顺带一起吐槽。

直系是位女领导，无语地说那个王总平时有意无意把一些边角任务安排给她，即使他选的那个男的把事情做得一塌糊涂，也不想把机会放出来给别人。

“只是我不好怼他，陈茉，干得好。”

陈茉咧开嘴笑了一下，同时心想——原来她并不是格外敏感的极少数人。

职场中的女性难免有着能感受到“玻璃幕墙”和“潜在规则”的时刻，她们常常会感到不舒服，只是她们往往不说罢了。